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当得了首富下得了厨房,编得了代码养得了猪,还会挑连裤袜…这男人成精了

来源:中粮

2、月嫂管理体系堪忧:不少月嫂机构对月嫂的约束力不足,因此月嫂流动性会很大且串单的情况非常普遍;以及不少月嫂机构在月嫂提供服务的过程中参与性不足,造成无法获得用户的反馈,而对用户而言,服务质量和权益也很难在中介处获得保障。

3、信任壁垒:优质的月嫂和育儿嫂成为稀缺资源,服务的不标准化造成用户的信任缺失。对于新手父母来说,选月嫂其实必须面临一个信息不对称的问题。如何信任月嫂服务机构推荐的月嫂是新手父母面临的决策困境,往往最终比对了几家服务机构之后,又不得不选择了朋友推荐的月嫂。对于服务机构来说,如何通过标准化、可量化的背书,赢得雇主的信任就变成了稀缺竞争力。

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近日,《2018中国家庭孕育方式白皮书》发布,通过采集并梳理全国范围内的12240户育儿家庭用户行为大数据与在线调查问卷,向社会勾勒出新生代年轻家庭在育儿方面的“众生相”。

报告指出,90后、95后已成为了中国生育的主力军,两者占比超半数。新妈占比较2016年增长7%,孕妈增长12%,正式取代了80后在生育方面的主导地位。同时,随着二胎政策的全面放开,超60%家庭选择或考虑生育二胎,相比2016年也提升了7个点。

随着社会经济的发展、生活压力的增大,以80后、90后为代表的中国新生代家庭,不再遵循传统的“男主内,女主外”观念,而是更加新潮的“双职工”模式,年轻父母的消费观念不断开放,消费能力也不断提升,再加上与老一代育儿观念的冲突,同时80后、90后新妈妈在孕妇、产妇、哺乳期妇女、新生儿不同时期的心理保健、生活保健、卫生保健、身体保健、医卫保健经验往往不足,这就必然导致从事为孕产妇和新生儿提供常见疾病的预防和护理,熟练掌握母婴护理等专业人员已越来越吃香,越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾产妇和孩子,催生出各地纷纷出现“一嫂难求”的现象,特别是像北京、深圳、上海等国内大城市,外来人口多,月嫂的缺口非常大,这也将不断开启月嫂行业的发展潜力。管家帮月嫂也在市场大潮的历练中,成为最专业、最受欢迎的月嫂。

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中国劳动和社会保障科学研究院发布的《中国家政服务业发展报告(2018)》显示,中国家政服务业产业规模继续扩大,并连续保持了20%以上的年增长率。根据国家发改委社会发展司公布的数据显示,2017年全国家政服务行业营业收入达到4400亿元,同比增长26%,从业人员达2800万人左右。报告还预测,中国家政服务需求量2025年将稳步增长至5000万人。

同时,据我国第五次全国人口普查发布的统计公告,中国0-3岁的婴幼儿共计7000万,而每年有约2500万个婴儿在中国出生,其中用月嫂的客户占据新生儿的10%左右,也就是每年全国需要月嫂的家庭数量大约在250万人,这个数字还在以每年5%的速度递增。

而现在经过正规培训持有母婴护理师证或育婴师的专业人员仅有30万,相应的专业月嫂培训机构也较为紧缺,而且近年来月嫂的工资不断攀升,远超普通保姆、钟点工,成了家政服务行业里的“金领”阶层。

管家帮创始人、董事长傅彦生坦言,11800元基本是北京月嫂的平均月薪,“10年前北京有25%左右的家庭会雇佣月嫂,5年前这个数字上升到40%,目前则接近70%。如今二胎政策放开,预计两三年后这一数字还将上升。”逐年增长的市场需求使得月嫂的职业“钱景”很可观,在北京,月嫂的平均月薪在11000元左右,最低的也要7000元,而那些经验丰富、技艺精湛、口碑良好的“金牌月嫂”月薪能达到近2万元甚至更高,但即便价格高昂,“金牌月嫂”仍旧供不应求。

以月嫂为代表的母婴入户服务行业最近几年处于蓬勃发展的阶段,消费升级带来的消费理念转变,让越来越多的月嫂走入了寻常百姓家,尤其是二胎政策的刺激,更引发我国新一轮的人口增长高潮,与之相匹配的月嫂服务需求也是逐年剧增。庞大的需求既造就了月嫂市场的繁荣,也呼唤着正规、专业、权威、全面的月嫂培训机构的诞生,从源头上把握月嫂专业技能及服务质量,从而向社会源源不断地输送高质量月嫂队伍,让产妇安心度过月子期,这也是社会文明不断发展的现实需求。

作为中国首批批准成立的职业技能培训学校——管家帮商学院,就是专业的家政培训机构,综合中外先进理念和技术,自主研发实用性课程,开设家政服务、养老护理、育婴师、月嫂、催乳师、保洁等培训课程。尤其是在月嫂培训方面,管家帮已经形成了完整的月嫂服务体系及培训体系,它的“四维母婴深度护理体系”,从护理、膳食、催乳、形体四个方面为产妇和宝宝提供全方位的服务,培训内容不仅包括产妇及新生儿护理知识,还包括沟通技巧、处事方式等指导,让月嫂全面掌握个各项技能。学员学的不仅仅是月嫂的基础知识和技能,还会掌握营养、催乳、塑形等各方面技能,成为知识与技能全面发展、理论与实践并重的“母婴护理师”“营养膳食师”“催乳通乳师”以及“身体塑形师”,成为高端综合型服务人才。

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