阿里合伙人:从18到36的故事_中粮月嫂
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阿里合伙人:从18到36的故事

来源:中粮

那么这种需求是否引发了月嫂价格的“水涨船高”呢?多家受访家政公司表示,并未特意针对二胎月嫂制定单独的价格体系。“但是,因为雇主对二胎月嫂的要求更高、所面临的家庭情况更为复杂,所以大多数雇主会更倾向于选定高一级别的月嫂。”“管家帮”相关负责人表示,像一胎时请初级月嫂的,二胎时就至少会请个中级月嫂,这样往往价格就差出20%至30%来。黄辰也指出,雇主中有很多是老客户,还想请之前的月嫂,“因为已经过去几年时间了,当初的月嫂肯定也升级了,价格自然也就跟着涨了。”

北青报记者在调查中了解到,二胎月嫂相较于一胎月嫂,在技能需求上有所区别。

“一胎月嫂入户,其实只要‘搞定’妈妈一人即可;而二胎月嫂,要面对的人更多,二胎家庭或多或少都有照顾婴儿的经验,分辨月嫂是否专业的眼光也高了,尤其是家里还有个大宝。之前,可能管好小宝宝就可以了,现在还要照顾到大宝。”周袁红解释说,就是要会处理各种家庭关系,包括大宝与二宝之间的关系;协调妈妈与两个孩子之间的关系等等。

从事六七年月嫂工作的月嫂程立梅,从去年开始接二胎家庭的单,之后就一发不可收拾,今年5个月里就接了3单。她深有感触地说:“在二胎家庭当月嫂,除了具备照顾新生儿的技能之外,最重要的是要懂得如何协调好两个孩子之间的关系,尤其要顾及大宝的感受。”

程立梅举例说,雇主家的大儿子之前本来可以自己吃饭了,见爸爸妈妈都围着新出生的妹妹转,就非要家人喂,或者干脆发脾气说不好吃。后来,程立梅知道他喜欢吃红烧肉,就时不时做给他吃,还经常让他也去接触妹妹,创造更多互动机会,没几天,大儿子的情绪就好转了,还对妹妹产生了保护欲,十分有哥哥样子。“这在一胎家庭里是没有过的情景,确实需要更多的技能才能做好二胎月嫂。”

此外,雇主对二胎月嫂在新生儿抚育和智力开发以及催乳按摩、形体恢复、营养餐制作等方面的需求也有所增加。

月嫂:阿里合伙人:从18到36的故事
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而对这样高要求的二胎月嫂,是否会让从业者产生畏难情绪、专挑一胎家庭呢?对此,家政公司表示,一是不太有条件允许挑活,“因为二胎家庭的需求多于一胎家庭。”黄辰说。二是有生育经验的产妇及家人更善解人意,而且不少是老客户,“还有感情的因素在。之前就带过大宝的,再回去,因为各种关系也好协调,再把大宝培养成为小助手,工作就会更轻松。”周袁红表示。

北青报记者发现,随着二胎月嫂的需求增加,各家政公司除了推出专门的二胎月嫂服务项目之外,还开始与时俱进地更新有关培训内容,以便使二胎月嫂更好地为雇主服务。

比如,“阿姨来了”近期就推出了经济型月嫂服务方案,包括大宝二宝月嫂一起预订、大宝的育儿嫂和二宝的月嫂一起签约等都有不同程度优惠,且月嫂请回家后,还会将早教、母婴、医学等多个专家共同与雇主建群,有任何问题可随时与相关专家进行交流,以弥补月嫂的非全能性。

同时,“阿姨来了”也在更新其培训内容,将混龄游戏、如何处理争宠、对妈妈的心理引导等加入培训当中。

“二胎月嫂的工作中,大宝是关键。如何处理好大宝的争宠、‘气怀’心态,是其必须要掌握的新技能。”阿姨大学教学总监刘相菲指出,在二胎月嫂的培训内容里增加了大宝的心理建设课程,如何在大宝发生争宠,甚至把怨气发到月嫂身上时有效调节其情绪、如何增加大宝的保护欲等等;同时,安全性的内容也有所增加,“以减少因为大宝的无知而对二宝造成伤害。”刘相菲举例说,比如大宝喜欢喝饮料或吃口香糖,就会想把自己喜欢的喂给小宝宝,这样很容易造成伤害。

增加的第三大块内容就是混龄游戏,可以让两个孩子同时参与的游戏,既可助于潜能开发,又可增加两个孩子的感悟。

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